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大家好，关于记加班自动算工资很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于boss直聘每日工作10小时是算了加班么的知识，希望对各位有所帮助！
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boss直聘每日工作10小时是算了加班么
算了。国家有规定每天正常工作时间为八小时，八小时外都算加班。所以说每天工作十小时肯定算加班。虽然不是说算加班但在工资里是算了加班的，因为有人工厂是拿月薪所以把加班费算在月薪里了。
比如一个职位工作八小时工资是四千如果工作十小时工资肯定不是四千，有可能是五千或六千。
加班是双倍工资，那拿计件工资的怎么算工资
加班费的计算标准有三种
谁说加班是双倍工资？加班是我们通俗的说法，实际上法律规定有三种情况，分别对应不同的加班费：
第1种，八小时以外延长工作时间，这种加班需要支付不低于150%的加班工资报酬。
第2种，休息日安排工作加班。这种加班首先可以调休，如果调休正常支付工资就可以。如果不能调休，应当支付不低于200%的工资报酬。
第3种，法定节假日安排工作。我们国家的法定节假日有春节、国庆节等11天，在这11天中，只要安排工作就应当支付300%的工资报酬。
有些人在计算计件工资的时候就迷糊了，计件工资的加班费应当怎样算呢？在完成计件定额任务以后，怎样计算工资报酬呢？
实际上按照《工资支付暂行规定》，完成计件工资的定额以后，用人单位又安排职工延长工作时间的，应当按照有关加班费的规定，支付150%、200%、300%的工资报酬。有的人想不明白，为什么会出现三种工作报酬呢？因为这是分别对应三种工作时间的加班费。
单位的工时制度
不管是用人单位使用计时工资还是计件工资，单位的工时制度是不应该改变的。
单位的工时制度实际上也有三种，分别是标准工时工作制、综合计算工时制、不定时工作制。
标准工时制度应用的最多，其他两种工时制度都必须是符合规定的行业，还需要到人力资源和社会保障行政部门进行备案才可以实施，不备案就实施是违法的，就应当按照标准工时制计算加班费。
目前的工时制度依据是1995年《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关事业单位实施统一工作时间，星期六和星期日是周休息日。普通企业和其他特殊的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。不过《劳动法》中的规定是，用人单位必须要保证劳动者每周休息一天。
所以，有些用人单位只要做到每天工作时间不超过每日8小时、一周40小时，每周休息一天或者一天半，也是没有违反《劳动法》规定的。
超出定额任务工资报酬
因此，按照有关工时制度的规定，只要是正常工作日，超出定额任务生产的产品，应该按照150%支付工资报酬。
如果是休息日加班：可以调休，应该按照100%支付工资报酬；如果不予调休，应当按照200%支付工资报酬；如果是超额任务，属于休息日延长工作时间，是不能调休的，也就要按照200%支付工资报酬了。
法定节假日安排工作，不管什么情况，都是按照300%的标准支付工资报酬，超额任务也是一样的。
不过上述三种情况有一种大前提，那就是用人单位安排职工加班或者超额完成任务。
大家都知道职工自愿加班、自愿延长工作时间，没有加班费。在很多高科技企业中996工作制比较流行，还得到了马云和刘强东的力挺。当然他们是从个人成功的角度来说的，而不是从职工角度，所有人都认可强制996都是违法的。可是很多职工为了各种考核指标，自愿加班也就没办法了，好在这些高科技企业工资待遇很高，人们也没有提出多少怨言。甚至有些企业出现了加班文化，其他人不走，你也不好意思走。
如果用人单位和劳动者，在劳动合同中就约定了超额完成任务的产品单价，那就没有办法了。当然，所有的前提是职工自愿的情况下。用人单位安排必须要按照法定的工资报酬支付加班费的。
安心记加班正式工怎么记考勤
作为安心记公司的正式工，需要按照公司规定的考勤制度进行考勤记录。一般来说，通常有以下几种方式进行考勤记录：
1.手动签到打卡：在公司门口或指定地点设置考勤机或签到表，员工按时签到打卡，以此记录工作时长。
2.电子考勤系统：使用电子考勤软件或设备进行考勤记录，例如使用门禁卡或人脸识别等科技手段，并将数据自动记录在系统中。
3.手动填写考勤表格：公司为每位员工提供考勤表格，员工每天手动填写加班时间和工作时长，上交给HR记录。
在安心记公司，一般会进行手动签到打卡或使用电子考勤设备进行考勤记录。员工需要严格遵守公司制定的考勤制度，按时签到打卡或使用考勤设备，确保工作记录的准确性。同时，加班时间也需要按照公司规定进行记录和报备，以便于后续的工资结算。
加班到底能不能有加班工资
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2020年01月07日
关注
按照国家劳动法是有工资的，但是如果作为事业上升期，或者作为自身工作能力的提升，或者说在自己可控能力范围内，我个人觉得适量加班没事，但是如果要是公司要求天天加班，影响到自身正常休息时间是必须要有工资的，理性看待！
保安12小时工资怎么算
保安每天工作12个小时的工资计算应当是8小时正常工作工资加4个小时1.5倍的加班公司，但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资，其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的，但是举报后虽然会维护了自身利益，但会被单位以各种理由辞退。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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